Mayores no. Descapitalizando empresas,

Acabo de leer un artículo que trata de la no contratación de mayores, entendiendo por mayores a personas del entorno de 40 años.
Me refiero a este artículo http://myriamsancheznocea.blogspot.com.es/2013/05/la-carta-de-paloma.html.
Realmente esto es así, se ha entrado en una dinámica muy peligrosa para las empresas, se están descapitalizando, su capital humano desciende vertiginosamente en calidad y ese es uno de sus grandes elementos diferenciales.
Hay empresas en las que no distinguen entre inversión y gasto y piensan que los intangibles son otra cosa, conocimiento, personas y capital intelectual no importan, el largo plazo no existe, sólo existe el hoy y ahora el corto plazo hace que la visión no exista y nos quedamos sin rumbo a placer de lo que vaya viniendo.
Ser "mayor" no significa hoy en día pérdida de talento, ni una discapacidad añadida, significa, saber hacer, experiencia, intuición , criterio, control e ilusión .
La visión estratégica de las empresas adolece de eso cuando están haciendo las barbaridades de a cualquier precio cambiar talento por dinero.
La crisis pasará como todo y tendremos empresas que no serán competitivas por falta de talento.
Primera lección para los faltos de talento, hay que saber donde se puede recortar, para todo hay que saber, personas valiosas no recortar y si encuentro en la calle valor cogerlo que dentro de poco te hará falta, los años suman valor no restan, ni competitividad, ni eficacia , ni eficiencia.