Empleo Mayores

Hace tiempo que pienso en el Empleo de Mayores y no encuentro el ¿por qué? de la situación
Con la tasa de paro tan elevada que tenemos en España uno de los colectivos que más perjudicados han salido son los mayores, la crisis como decía en un post anterior ha hecho que muchas empresas prescindan de sus trabajadores mayores con amplia experiencia y formación y lo cambien por jóvenes sin experiencia, con un coste mucho menor, que se amortice el puesto de trabajo o que se externalicen las funciones.
Todo esto se está produciendo en base a unas cuantas afirmaciones para mi discutibles que serían:

1. Reducción de costes
2. Aumento de la competitividad
3. Mayor eficiencia
4. Bajada en las ventas
5. Plantilla sobrepagada
6. Reducción de Beneficios o Pérdidas

Con las reducciones de costes hay que tener cuidado no hay que disminuir todo porque hay activos que son estratégicos como es el caso de trabajadores con muchos conocimientos de la compañía y como decía en otro post estoy descapitalizando la Empresa.
Respecto a la competitividad y la eficiencia mejorarán las cifras a corto plazo pero en cuanto pase un poco el tiempo y la inercia ya no sea la fuerza que lo mueve bajaremos puestos y seremos menos competitivos.
Las ventas en el momento actual pueden ser menores pero conociendo el mercado y el producto se puede actuar puntualmente.
Respecto al sobrepago de la plantilla es un sobrecoste que sería el equivalente a la confianza y tranquilidad de saber que puedo tener las personas que mejor conocen el negocio producto y clientes.
La reducción de Beneficios es algo que como las ventas podré corregir y tomar posiciones ante la salida de la crisis, la innovación y creatividad pueden llevarme a soluciones alternativas con un resultado muy bueno.

Una vez que ocurre el despido veremos el otro lado del Empleo de Mayores.

Y ahora desde el otro punto de vista ¿por qué un empresario debería contratar a un mayor.?

1. Existen una serie de deducciones que son bastante interesantes para las empresas
2. La experiencia, formar a un trabajador es muy caro y hasta que ese trabajador es rentable para la Empresa pasa tiempo
3. La intuición va ligada a la experiencia y conocimiento 
4. Profesionalidad demostrada
5. Experiencias diversas en empresas varias y sectores
6. Serenidad y confianza 
7. Los logros son reales y no están por demostrar
8. Dificultad para conseguir el puesto hace que sea algo muy querido
9. La resistencia al fracaso

Entre otras estas serían las razones por las que yo pienso que las empresas no se están comportando de una manera racional y están contratando según la moda de la reducción de costes y no al mejor.

En muchas ocasiones se está desperdiciando talento pensando que puede salir muy caro a la empresa. Suponer nunca es bueno, vale la pena recibir a estos trabajadores, que en muchos casos se les niega hasta la entrevista y saber cual es su interés. El no cotizar a la Seguridad Social los últimos años de su carrera es un elemento de dialogo muy importante, pues son de vital importancia para el trabajador.

Sería muy interesante culturalmente que la sociedad volviera como en otros tiempos a tener respeto por la experiencia y el conocimiento, esto daría lugar a unas empresas mejores y una sociedad más respetuosa con los mayores